“个性化路径”促进“技能扩展”

“经过每月一次的专业培训，我的理论基础和实践实践变得更加强大。”最近，经过第81陆军小组旅的专业培训，李Yaoyang中士在看到训练成绩的明确发展时会不由自主地感到高兴。 旅的领导人介绍了，为了建立一支具有出色专业和强大的全面技能的中士团队，他们根据他们的实际情况（例如工作简历和技术专长）为每位中士的增长定制了“个性化的道路”，这有助于他们从专业的脊柱中加速。 旅的领导人介绍了在他们的初步调查中，他们发现有些中士遇到了长期适应周期的tulads问题，并且在工作调整后的能力较慢。因此，他们结合了中士人才团队的特征，以探索“良好的分类，连续培训机制和实用性的构建检查“帮助中士识别差距和缺点，并弥补缺点和弱点。 在实践中，旅将中士人才的增长周期分为五个阶段：“主要适应期，技能提高期，掌握工作期，变化的崩溃时期以及脊柱时代的时代”。每个阶段都设定了不同的培训目标，并阐明了培训步骤和高级标准；专注于加强对新地方和新优质人才的训练，破坏专业障碍，并开发“主要专业培训 +副专业旋转培训 +边境课程特别培训”的连锁连锁店。同时，他们采用了“周期性评论 +滚动升级”的模型，并定期进行专业培训，以帮助每个人重新审视他们在第一阶段所学到的知识，并进一步结合并增强其专业特征。 负责旅的人Geant培训小组介绍，由于新的人才训练模式，许多中士的全面素质迅速提高了：Zhang Xiaoliang飞行员对他的专业早期分析能力有所缺点，并立即组织起来进入重新培训团队，并在“危险旗” Brigade下迅速提高了他的驾驶技能； Zhao Zijian是MWA的第一个中士，在维修专业的技能上，副专业周期成功通过了，并赢得了毕业评估的第一名... “准确的政策和精细培训显着提高了中士的增长速度和发展速度。”旅的领导人介绍了自实施新的人才训练模式以来，旅中的许多中士都成功地实现了“扩大自己的能力”，这为部队战斗的有效性奠定了坚实的人才基础。 （Li Qianyi，Zhang Zhyyan） （编辑：彭小（Peng Xiaoling），Ren Yilin） 分享让许多人eople看